Verslag bijeenkomst d.d. 19 januari 2012

Rotary Club Hillegom Lisse http://www.rotary.nl/hillegomlisse

Attendance: 60%, er zijn 27 leden aanwezig.

Borrel: Linda omdat zij binnenkort jarig is.

Bedankbrief: van Mien Terwijn voor de bonbons.

Remy bedankt Fred Broersen nogmaals voor diens goede organisatie van het gezellige nieuwjaarsdiner.

Aad Otte wordt onder luid applaus officieel als aanstaand inkomend voorzitter geïnstalleerd.

Aad: mijn speeches zullen kort zijn, jullie krijgen dus meer tijd voor de lunch.

Community Service

ñ	De bezigheden rond de wensput en Malawi lopen nog,

ñ	11 December 2012 wordt de Messiah weer opgevoerd.

Vocational Service

ñ	Op 9 februari is er een partneravond met een hapje en drankje achteraf.

New Generation

ñ	Er komt een project om jongeren te leren omgaan met geld.

ñ	Graag nog een opgave van een kind voor het Vlielandkamp.

International Service

ñ	Van 11 t/m 13 mei is er een interessant programma met de RC Bochum Rechen. Details worden volgende week bekend gemaakt.

Johan Ram, namens de classificatiecommissie:

Door enkele leden van onze club wordt gewezen op de enkele jaren geleden gemaakte, overigens door ons nergens terug te vinden, afspraak dat uitsluitend kandidaten tot 50 jaar kunnen worden toegelaten, tenzij expliciet vermelde uitzonderlijke kwaliteiten een uitzondering hierop rechtvaardigen. Zolang er geen andere afspraken worden gemaakt kan daar aan worden gerefereerd. Het is raadzaam hierover nadere afspraken te maken.

Wij stellen voor om als algemeen geldend uitgangspunt te blijven streven naar een grotere diversiteit en een lagere gemiddelde leeftijd.

Voordeel van een harde leeftijdsgrens is dat deze zeker bijdraagt aan het realiseren van een lagere gemiddelde leeftijd. Daarnaast is dit een voor allen duidelijk te controleren criterium. Nadeel is dat dit als rigide kan worden beschouwd en de club wellicht inspirerende nieuwe leden ontzegt.

Wij stellen daarom voor om naast een spreiding in beroepsmatige achtergrond uit te gaan van “IQ, EQ en Accu”.

Met IQ wordt geen hoog IQ bedoeld, maar wel een zekere mate van algemene ontwikkeling en maatschappelijke interesse. EQ is emotionele intelligentie, sensitiviteit, empathie. Voor ons: Het openstaan voor elkaar, luisteren, willen/kunnen bijdragen aan een goede dialoog. Goede Rotarians hebben ook Accu. Dit is een belangrijk onderscheidend aspect: energie. Niet alleen in de zin van lang en hard werken, maar ook energie om zich in te zetten voor de club en onze maatschappelijke doelstelling.

Uiteraard blijven we bij de werving nadrukkelijk een focus houden op “jongeren” en personen die nog jarenlang actief een beroep uit oefenen, maar niet met een geboortedatum als kwalificerend criterium.

Fred Broersen bespreekt de uitkomsten van de clubjes van zes.

Samenvatting van de verslagen van de clubjes van 6, november 2011

Helaas heeft die vrijheid, bij overdrijving ervan, ook zijn schaduwzijde: vrijblijvendheid. Dat woord is veel zeggend. Ik wil vrij blijven. En dat lijkt steeds meer regel te worden in Nederland. Uitzondering op die regel is belangeloze gebondenheid. Dat kom je niet vaak meer tegen. Volgens het rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het regeringsbeleid over waarden en normen bestaat er groot pessimisme over de ontwikkeling van zeden en gedrag. Daardoor kan de steun voor normen en dus de sociale controle afnemen, ondanks dat de meeste Nederlanders het eens zijn over de waarden van de Nederlandse rechtstaat en democratie. Het rapport ziet voor vrijwilligersorganisaties een taak voor onderhoud en overdracht van waarden en normen die ons dierbaar zijn.

Wat doet Rotary daarmee ?

(Uit: een lezing van Karel Claassen, Voorzitter Visiongroup van Rotary 2004)

Wat is onze missie in Rotary? Wat is jouw missie in Rotary ?

Vanaf eind oktober tot eind november hebben wij in de clubjes van 6 gesproken over Rotary, over onze eigen missie in Rotary en over onze gezamenlijke missie in Rotary. Dit gebeurde aan de hand van een aan ieder van jullie aangereikt stuk waarvan bovenstaand citaat het slot vormt.

Alle clubjes zijn bijeengekomen en alle verslagen werden voor 1 december ingeleverd. Hulde. Iedereen voelde kennelijk dat deelname aan een project wat op 1 december moet zijn afgerond wel vrijwillig maar niet vrijblijvend was.

Het was interessant ze te lezen. Uit de verslagen werd wel duidelijk dat in het algemeen een sterke neiging bestaat te praten over onze missie in Rotary en veel minder over jouw, dus mijn, missie in Rotary.

Mogelijk is dit een algemeen verschijnsel. Het is nu eenmaal makkelijker het te hebben over wat er moet gebeuren en over wat ze het beste zouden kunnen doen. Maar nu lag de vraag voor “ Wat is mijn missie in Rotary?” En dat lijkt moeilijk. Toch komen een aantal clubjes daar wel uit. Een paar clubjes hebben de 4-way test erbij gehaald. Men zegt: Iedere Rotarian zou zich ertoe verplicht moeten voelen de 4 –waytest uit te voeren met betrekking tot het eigen handelen.

1.: Is het waar ? (wat ik doe of beweer)

2.: Is het billijk voor alle betrokkenen ? (wat ik doe of beweer)

3.: Bevordert het onderling vertrouwen en vriendschap ?

4.: Komt het alle betrokkenen ten goede ?

Als Rotarian moet je individueel een voorbeeldfunctie vervullen in de samenleving. Dat betekent dat je in elk opzicht integer bent en dat je respect hebt voor elkaar en de ander in het algemeen.

Het begrip RESPECT lijkt tegenwoordig enigszins aan slijtage onderhevig. Veelal wordt dit vertaald in zoiets als: “ de ander in zijn waarde laten”.

Van Dale omschrijft RESPECT als: "Het door je gedrag doen blijken van eerbied, hetzij in een gezagsverhouding, hetzij als (uiting van) een gevoel van hoogachting of waardering op grond van prestatie of zedelijke kwaliteit."

Deze definitie gaat veel verder. Het gaat dus over “ eerbied” en over “ hoogachting” en “waardering”. Dat zijn termen die goed passen in het geen Paul Harris beoogde toen hij ruim een eeuw geleden Rotary oprichtte.

Een paar clubjes pleiten ervoor elkaar beter te leren kennen. Sommigen willen de onderlinge verbondenheid versterken door bijvoorbeeld nóg een keer in het jaar een soort clubje van 6 te houden (er zijn Rotaryclubs die dat twee keer per jaar doen, F.B.). Er wordt gepleit voor meer loyaliteit naar elkaar. In een enkel clubje wordt de vraag gesteld : “Zijn Rotarians onze vrienden?”

En als dat de vragen zijn vanuit de diverse groepen dan kunnen we ons ook afvragen: Weten wij wel echt goed wat de inhoud is van alle beroepen die wij uitoefenen dan wel uitgeoefend hebben ? Weten wij wel echt goed wie iedereen is in deze club ?

Hoever kan ons respect gaan wanneer we dat niet, of maar oppervlakkig, weten ?

Het belang van beroepspraatjes en levensberichten mag, bij het proces van elkaar leren kennen, niet worden onderschat.

Met betrekking tot de belangrijke avenue VOCATIONAL SERVICE komt uit de verslagen het belang naar voren dat iedereen hoge ethische normen hanteert bij zijn/haar werk. In meerdere clubjes komt de vraag naar voren eens in de club te bespreken hoe een Rotarian de ethische normen kan vertalen naar het eigen werk. Wij horen ons af te vragen of wat we doen maatschappelijk verantwoord is. Dat zouden we kunnen doen door middel van een dilemma -discussie, zoals we die al enkele keren gehad hebben, waarmee we meer kennis krijgen van, en inzicht krijgen in, elkaars beroepspraktijk.

Meerdere clubjes vragen zich af op welke wijze wij als club dienstbaar kunnen zijn naar de samenleving door ons beroep. We zouden eens kunnen inventariseren in de club op welke wijze wij deze dienstbaarheid vanuit ons beroep zouden kunnen invullen.

Met betrekking tot dienstverlening aan de gemeenschap (COMMUNITY SERVICE) komt bij een aantal clubjes het idee naar voren ons vaker te richten op kleinere doe -projecten dichtbij. Daarbij werd van meerdere kanten ook aangegeven eens te inventariseren waar in onze nabije samenleving de sociaal maatschappelijke leemten bestaan. En hoe zouden wij, als club, invulling kunnen geven aan deze leemten (Denk aan schuldenproblematiek en dak- en thuislozen). Ook wordt gepleit voor een over meerdere jaren doorlopend project.

Over INTERNATIONAL SERVICE wordt verschillend gedacht . Er wordt gepleit voor een grotere deelname aan de uitwisselingen . Met uitzondering van een subgroepje binnen een van de clubjes wordt het nut van International Service niet betwist. We kunnen echter wel vaststellen uit de verslagen dat het onderwerp niet het meest tot de verbeelding spreekt. Misschien moeten we eens kijken naar het fundament onder International Service en zoeken naar mogelijkheden om op grond van overeenstemming over de gedachten rondom deze avenue meer enthousiasme op te wekken.

The NEW GENERATION tenslotte lijkt een avenue welke nog eens een keer helder moet worden gedefinieerd. De meeste clubjes besteden er aandacht aan maar in het algemeen niet zoveel.

Sommigen koppelen het aan verjonging van de club. Anderen aan het Vlielandkamp. Een enkel clubje stelt vast dat er geen animo voor is. Weer een ander clubje koppelt het aan het sollicitatieproject of het Buddy -project.

Uit een clubje komt de suggestie om een uitwisselingsevenement te organiseren tussen middelbare scholieren van hier en middelbare scholieren uit Bochum, ter bevordering van de fellowship.

SAMENVATTING

1: Veel aandacht voor verbetering van de onderlinge band door betere kennis van elkaar en elkaars beroep.

2: Vocational Service: Hoe kunnen wij ons als club vanuit onze beroepsuitoefening, dienstbaar maken aan de samenleving in de vorm van een project.

3: Community Service: Waar zitten de sociaal maatschappelijke leemten in onze nabij omgeving ?

Is het mogelijk ons, onder de vlag van Community Service, ons meer in te zetten door

middel van kleine doe-projecten ?

4: International Service en “New Generation” zouden zich eens kunnen beraden op de vraag : Waartoe dienen wij ? Niet vanuit de gedachte dat aan de waarde wordt getwijfeld, integendeel, maar vanuit de gedachte dat meer enthousiasme binnen de club zal ontstaan wanneer voor ieder helder is wat de grondslag en doelstelling van deze avenues zijn.

Fred Broersen

19 januari 2012