Rotary Club Hillegom Lisse http://www.rotary.nl/hillegomlisse

Verslag bijeenkomst d.d. 13 januari 2014

Borrel: Renée Wagenaar omdat zij 2,5 maand geleden jarig is geweest.

Attendance: Er zijn 37 leden aanwezig (78%, nooit zo hoog geweest) en 1 kandidaat-lid, Valentijn Rippens.

Chel van der Kaaden: in mijn mail heb ik proberen uit te leggen hoe het zo gelopen is dat ik mijn lidmaatschap moet beëindigen. De ziekte van mijn collega is op een dissociatie uitgelopen. Ik doe de praktijk nu alleen en heb niemand om structureel voor mij in te vallen. Ik heb de beslissing niet graag genomen en eindeloos voor mij uit geschoven. Zeker na alle goede jaren die mijn grootvader, vader en ik hier hebben gehad. Bedankt daarvoor.

Aad: namens allen: jammer. We begrijpen je beslissing en zullen die moeten accepteren. Fijn dat je de verkiezing van mantelzorger van het jaar in Hillegom blijft organiseren. De deur staat altijd voor je open. Hierbij overhandig ik je een fles wijn en een bloemstuk.

Mevrouw Kinkel – moeder van Peter - heeft haar heup en schouder gebroken en is nu in het verzorgingshuis Zomerpark te Nieuw Vennep.

Koos Visser: er gaat een lijst rond voor een Kaminabend in Bochum op 29 maart. We zijn ook welkom op hun jubileum van 29-31 mei.

Bert Verhoeks: mijn zoon Wilbert heeft een tentoonstelling 'Urban Photography' in de bibliotheek van Hillegom. Een interview met hem kan je vinden op YouTube. http://www.youtube.com/watch?v=h9e5xj8JPuk

Albert Hurtak: kijk vanavond goed naar de mail. Dat maakt een definitef einde aan al uw onzekerheden.

Frieda Kruiderink hield een beroepspraatje onder het motto 'Wat doet Frieda?'. Ik heb sales and marketing gedaan voor de KLM en daarna voor Canon. Op het ogenblik ben ik ook aktief bij AKZO-Nobel. Mijn eigen bedrijf heet Ponte Cultura – bridging differences.

( http://pontecultura.com/ )

De verschillen tussen culturen boeien mij zeer. Er zijn in het bedrijf allerlei trainingen behalve voor Cross Cultural Awareness. En dat terwijl de nood daar hoog is. We beginnen met 3 vragen:

·	Wat vind je lastig in andere culturen?

·	Hoe kijken ander culturen tegen je aan?

·	Wat zou je willen veranderen?

Nederlanders hebben: I don't care. Je cultuur begint bij je familie, die leert waar je grenzen liggen. In Iran viel ik uit mijn feel-good-zone toen ik iemand een hand wilde geven. Dat hoort daar niet.

Nederlanders zijn taakgericht en gesteld op hun eigen vrijheid. We zijn geen snelle beslissers. Dat heeft te maken met ons consensusmodel.

Amerikanen nemen snel beslissingen, Fransen volgen instructies. Dat kan wederzijdse irritatie opleveren. Met inzicht in elkaars cultuur en elkaars sterke punten zien kan er synergie ontstaan. COMBINE STRENGTH

Aziaten werken meer in teams en vermijden conflicten zoveel mogelijk.

Hierna liet Frieda een aardig filmpje zien dat ook op haar website staat. ( http://vimeo.com/75855377 )

Naar aanleiding van vragen:

Iemand veranderen lukt niet echt. Je kunt wel stereotypen bijstellen. Onze openheid komt vaak niet goed over bij andere culturen.

Als je anderen wilt begrijpen dien je eerst jezelf te begrijpen.

Elk land heeft subculturen. Venlo is anders dan Holland maar niet principieel.

Mijn systeem is geënt op de Roos van Leary.