23 mrt

Weekbericht clubbijeenkomst 23 maart 2017

De voorzitter heet iedereen welkom op deze mooie lentedag. Hij vertelt dat het een druk Rotaryweekje is geweest voor diverse leden:
- Wim onze inkomend voorzitter is naar de PET’s geweest.
- Er was een bestuursvergadering
- De Commissie Nieuwe Leden 2017 heeft gisteren een goed bezochte “Rotary Happy Hour” gehouden, waarover zo dadelijk meer.
- Jack is samen met Martin en Henk J. naar “Fioretticollege Hillegom” geweest naar een NETWERKBIJEENKOMST “Hillegom leert en werkt” om te luisteren naar de plannen om rond het VMBO een netwerk te creëren van bedrijven voor o.a. stageplaatsen. In een vervolgontmoeting wordt bekeken wat de potentie is voor onze club.
- Verder biedt Ed ons de borrel aan vanwege het bereiken van zijn 79ste verjaardag. We wensen hem nog vele gezonde levensjaren toe.
- Pim v/d S. vraagt aandacht voor een fietstocht van de familie Broersen. Simon, Tom, Margriet en Hugo gaan de Alp d’ Huez bedwingen voor het goede doel: de strijd tegen kanker. Door een doos wijn te kopen a €45 kunnen we hen sponsoren. De opbrengst is uiteraard voor dat goede doel.
- Er zijn 22 leden aanwezig dat maakt een attendance van 64 %
- Men kan zich nog opgeven voor de partneravond op 30 maart.
- Op 6 april is er weer een ” kijk op de maand” waarbij Mieke het tafelonderwerp te berde zal brengen. Avenues kunnen desgewenst mededelingen doen.
- Met Charles gaat het langzaam wat beter maar hij heeft nog wel veel pijn. Zijn revalidatieadres is St. Jacobskliniek Schipholweg 4 2035 LB Haarlem.

Het woord is aan de Commissie Nieuwe Leden 2017.
Allereerst vertelt Onno ons over zijn zeer prettige ervaring gisterenavond tijdens het Rotary Happy Hour hier in Villa Flora. Een zeer geslaagde avond met 9 potentiële nieuwe leden en 9 leden van onze club. Na een uitstekende voordracht van onze voorzitter Pim waren er diverse positieve reacties. Maar deze enthousiastelingen moeten nog wel over de streep getrokken worden en dat moeten we met ons allen doen.
Hoe de commissie tegen nieuwe leden en hoe ze “over de streep te trekken” aankijkt, wordt door John uiteen gezet.
John schetst eerst hoe de ledenwerving tot voor kort was en hoe onze leeftijdsopbouw in de club nu is. Hij geeft aan dat de tot nu toe gebruikte methode van werven niet meer aansluit bij de huidige maatschappelijke bedrijfsorganisaties.

Zo zijn er thans b.v. minder leiders en wordt er meer projectmatig gewerkt met wisselende teams en hoofdverantwoordelijken. Dit vraagt een andere kijk op het werven van nieuwe leden.
Onze club moet kleur gaan bekennen. Waarom kleur bekennen? Omdat personen een voorkeur hebben voor bepaalde kleuren die passen bij hun persoonlijkheid. Zoek in het spectrum van persoonlijkheden de juiste kleur om zo het meest passende clublid te kunnen aantrekken. Alle organisaties ( en dus ook Rotary) hebben baat bij een combinatie van alle persoonlijkheden en dus bij een palet van alle kleuren.

Dus op naar een kleurrijke Rotary Toekomst waarbij:

Alle leden actief dienen te werven.
Niet alleen op ontbrekende classificaties wordt gelet.
Niet alleen leidinggevenden / directieleden worden benaderd.
Er eerst een informele kennismaking is bv. d.m.v. een Rotary Happy Hour.
Toekomstige leden welkom zijn aan tafel om de sfeer te proeven.
De club een wat snellere en eenvoudigere toetredingsprocedure gaat hanteren.

Na deze zeer enthousiasmerende presentatie is er nog even tijd voor enkele vragen.
Ton van B. heeft niets meer over Sven gehoord. Hij was er gisteren avond bij, maar Sven aarzelt nog. Hij heeft het druk.
Ton merkt verder op dat hij vindt dat eventuele nieuwe leden ook best bij b.v. een barbecue kunnen worden uitgenodigd. Daar is men het mee eens.
Pim F. merkt op dat het zeer lucratief kan zijn om met de juniorkamer contact te onderhouden en ook wel samen te werken.
Walter. merkt op dat het nieuwe profiel voor werving dus “kleur invullen” is. John merkt op dat dit inderdaad zo is, maar het oude profiel is onderliggend geworden.
Pim v/d S. krijgen mensen die een mogelijk nieuw lid hebben voorgedragen nog een terugkoppeling. Ja dat is zeker de bedoeling. Als het is misgegaan dan hierbij sorry daarvoor.
Jack brengt de duur van de procedure ter sprake. Het hele proces mag zeker niet te lang duren. Nieuwe kandidaten moeten ook geen gelegenheid krijgen om jaren aan het lijntje te blijven hangen.

Tot slot van deze interessante bijeenkomst bedankt de voorzitter de Commissie Nieuwe Leden 2017 en in het bijzonder de spreker voor zijn kleurrijke voordracht. Hij vraagt hem om een lootje te trekken.

Voor dit verslag:
Koos Janson.