nummer 12 - juni 2023
Maandthema van Rotary International: fellowship
Fellowship binnen de club is de basis van de kracht van Rotary. Alleen als er sprake is van vriendschappelijkheid tussen de leden, kan er een mooi gevarieerd programma en kunnen er samen mooie acties worden georganiseerd. Het samenwerken in de verschillende commissies en het samen uitvoeren van acties versterkt vervolgens weer het fellowship. In de eerste 70 jaar van Rotary was naast diversiteit op het gebied van kwalificaties sprake van weinig diversiteit tussen de leden. Daarin is de laatste 50 jaar al veel veranderd en diversiteit is en blijft een wereldwijd speerpunt.
- Bij Rotary begrijpen we dat het bevorderen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve cultuur essentieel is voor het realiseren van onze visie van een wereld waarin mensen zich verenigen en actie ondernemen om een duurzame verandering teweeg te brengen.
- Wij koesteren diversiteit, erkennen de bijdragen van mensen van alle achtergronden, ongeacht hun leeftijd, etniciteit, ras, huidskleur, beperking, leerstijl, godsdienst, geloof, sociaal-economische status, cultuur, burgerlijke staat, gesproken talen, geslacht, seksuele geaardheid en genderidentiteit, en omarmen verschillen in ideeën, gedachten, waarden en overtuigingen.
- Wij zijn ons ervan bewust dat voor lidmaatschap, deelname en leiderschap voor bepaalde groepen mensen historisch gezien een hoge drempel is opgeworpen. Daarom streven wij naar meer gelijkheid in alle aspecten van Rotary, ook in onze partnerschappen met de gemeenschap, zodat iedereen de nodige toegang heeft tot de hulpmiddelen, kansen, netwerken en ondersteuning om zich te kunnen ontplooien.
- Wij geloven dat alle mensen zichtbare en onzichtbare kwaliteiten hebben die hen van nature uniek maken en wij streven ernaar een cultuur te creëren waarin iedereen weet dat hij of zij wordt gewaardeerd of erbij hoort.
- In overeenstemming met onze integriteit waarde, zijn we vastbesloten om eerlijk en transparant te zijn over waar wij ons als organisatie in ons DEI-traject bevinden. We zetten ons in om te blijven leren en dingen beter te doen.
Je kunt clubleden helpen DEI beter te begrijpen en zich daar ook voor in te zetten. Handig om te weten dat er twee leerplannen zijn:
De Diversity, Equity, and Inclusion Basics-cursussen omvatten manieren om pesterijen, microagressies en onbewuste vooroordelen te voorkomen en aan te pakken.
De meer geavanceerde cursussen in de Diversity, Equity, and Inclusion Intermediate-serie bespreken hoe je veranderingen kunt leiden, een inclusieve clubcultuur kunt creëren, het lidmaatschap van je club kunt diversifiëren en consensus kunt bereiken.
Vrijheidsmaaltijd als initiatief van RC Staphorst is voor herhaling vatbaar
In navolging van het landelijk initiatief van het Nationaal Comité 4 en 5 mei om vrijheidsmaaltijden te organiseren, was ik 5 mei j.l. uitgenodigd bij de vrijheidsmaaltijd in het prachtig gelegen kerkje van IJhorst.
Er waren lange tafels met genodigden, variërend van mensen die al hun hele leven of een groot deel van hun leven in en om IJhorst wonen, als ook migranten. Er waren persoonlijke lezingen over de bevrijding en vrijheid. Aan tafel ging het ook over vrijheid waarbij gesprekskaartjes lagen met de volgende vragen:
De vrijheidsmaaltijd nodigde uit tot het voeren van mooie gesprekken met mensen die ik niet eerder had ontmoet. Het concept past heel goed bij Rotary om volgend jaar op heel veel meer plaatsen in het district te organiseren.
Zeer geslaagde discon op 13 mei in Harlingen
Samen met de werkgroep discon bestaande uit Angelique Kloosterman en Christa Koornstra van RC Harlingen, Marytsje Flapper, Simon de Witte en Dik Remme van RC Bolsward, Jen Wartena, Nienke Schaap en Clemens Groppe van RC Franeker en Johan van Teeffelen als regiocoördinator van de estafette en voorzitter van de waterkerngroep in ons district is een prachtige discon georganiseerd.
Na de inspanningen van hard werken in dit Rotaryjaar was het een welverdiend samen genieten van een mooi en zonnig districtsfeest. Ook vanaf deze plek veel dank aan de werkgroep voor de top organisatie en de vele vrijwilligers van RC Bolsward, Harlingen en Franeker voor de vele handjes! Speciale dank aan Arjen Mintjes, lid van RC Harlingen en directeur van de Maritieme Academie voor het beschikbaar stellen van de schoollocatie.
Estafette slingert zich emissieloos en verbindend door ons district
Hieronder een impressie van foto's en filmpjes van de estafette door ons district. De doelstelling van verbinding tussen de verschillende clubs wordt volop gehaald. Daarnaast worden er veel mooie acties voor maatschappelijke doelen en presentaties over het thema water, sanitatie en hygiëne georganiseerd. Dit is Rotary 3.0 met People in Action.
Vacature RAN-bestuurder marketing & communicatie 2023-2026
Kandidaten voor de functie van bestuurslid marketing & communicatie dienen een ruime ervaring te hebben in hun vakgebied en met name op het gebied van nieuwe media en onlinecommunicatie.
De kandidaat weet goed de verbinding aan te gaan met de andere 4 teamleden van de RAN om samen als team te werken zodat de gezamenlijke missie, visie en doelstellingen worden behaald.
Tevens wordt gezocht naar iemand die inspirerend en verbindend samenwerkt met de verschillende generaties gouverneurs en goed communicatief vaardig is.
Van de RAN-bestuursleden wordt verwacht dat zij beschikken over voldoende tijd om de aan de functie verbonden werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Zij leveren zelf een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de werkzaamheden, ondersteund door Rotaryvrijwilligers en professionals.
De functie omvat o.a. de volgende taken:
- Ontwikkelt en realiseert het marketing- en communicatiebeleid op basis van de door de gouverneurs en de RAN ontwikkelde strategie voor Rotary in Nederland;
- Maakt – in samenspraak en overleg met de gouverneurs en de RAN - samen met o.a. de landelijke communicatiecommissie de plannen voor de te ontwikkelen communicatieprojecten;
- Geeft leiding aan een team van (externe) communicatieprofessionals;
- Is uitgever van het Rotarymagazine;
- Adviseert gouverneurs en districten over marketing- en communicatieaangelegenheden.
Het betreft een onbezoldigde functie, met een onkostenvergoeding. Indicatie tijdsbelasting ca. 0,75 dag per week, flexibel in te delen.
Voor je reactie, of meer informatie over deze vacature, word je uitgenodigd om je op korte termijn te richten tot Stefan van Kessel (voorzitter RAN), e-mailadres stefanvank@hotmail.com, tel: 06-22423968.
Belangrijke datums in 2023
- Vanaf 22 april, in mei en in juni gaat de landelijke estafette langs alle clubs in ons district
- 27 - 31 mei RI-convention in Melbourne: inkomend gouverneur Marijke Inklaar en
oud-gouverneur Steven Helfrich zijn namens ons district vertegenwoordigd - Digitale post-PETS (voor inkomend voorzitters):
- 12 juni regio 1 (vanaf 20.00 uur)
- 13 juni regio 2 (vanaf 19.30 uur)
- 15 juni regio 4 (vanaf 20.00 uur)
- 19 juni regio 3 (vanaf 20.00 uur)
- 26 juni gouverneursoverdracht Gerda Breeuwsma aan Marijke Inklaar RC Pekela
- 8 juli: vertrek landelijke estafette uit ons district vanuit Raalte
