Leden gezocht voor Cie DEI

Profielschets Commissieleden Diversiteit & Inclusie (D&I) Rotary D1600

Op basis van het visie document voor Diversiteit en Inclusie binnen Rotary D1600 Zuid-Holland, stel ik de volgende profielschets voor de nieuwe commissieleden voor.
Deze commissieleden zullen een actieve rol vervullen in hun regio als vertegenwoordigers en aanjagers van verandering.

Algemene Functieomschrijving

De commissieleden vormen gezamenlijk de District commissie Diversiteit & Inclusie van Rotary D1600.
De commissie staat onder leiding van haar voorzitter Mehmet Aközbek en laat zich gevraagd en ongevraagd bijstaan met advies door IPDG Jan de Mooij.

Elk commissielid vertegenwoordigt een regio binnen het district en fungeert als aanspreekpunt voor de clubs in die regio. Zij dragen de visie van het district uit en ondersteunen lokale Rotary- en Rotaractclubs in hun transitie naar een inclusieve en diverse organisatie.

Kernverantwoordelijkheden

Fungeren als regionaal aanspreekpunt voor Diversiteit & Inclusie binnen het district.
Bezoeken van ledenclubs en het geven van presentaties over het belang van D&I.
Clubs adviseren en inspireren bij het vergroten van bewustwording en diversiteit binnen de ledenpopulatie.
Initiëren en/of begeleiden van activiteiten rondom Diversiteit & Inclusie in aanloop naar en tijdens de Internationale Week tegen Racisme (15–21 maart 2026).
Organiseren van bijeenkomsten, workshops en dialoogsessies die een veilige ruimte bieden voor reflectie en gesprek.
Samenwerken met lokale media, gemeenschapsleiders en andere netwerken om de zichtbaarheid van Rotary te vergroten onder ondervertegenwoordigde doelgroepen.

Gewenste Competenties & Ervaring

Aantoonbare affiniteit met Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid.
Ervaring met community building, werving of sociale innovatie is een pré.
In staat om presentaties te geven en gesprekken te begeleiden in soms gevoelige contexten.
Open houding, verbindend, empathisch en goed in het luisteren én handelen.
Strategisch inzicht en het vermogen om lange termijn doelen te vertalen naar lokale acties.
Bereid om zich actief in te zetten voor een meer representatieve Rotary binnen Zuid-Holland.
Mee organiseren van de vervolgseminar ‘Diversity in Action’ van maart 2025.

Persoonskenmerken

Betrokken en intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan sociale rechtvaardigheid.
Cultureel sensitief en beschikt over een inclusief denkkader.
Enthousiast, positief-kritisch en teamspeler met zelfstandige werkhouding.
In staat om andere leden te motiveren, activeren en aan te moedigen tot verandering.

Regionale Vertegenwoordiging

Bij voorkeur is de commissie representatief voor de 6 regio’s binnen ons district, te weten:

Den Haag e.o. (regio 1);
Rotterdam, de Rechter Maasoever (regio 2);
Rotterdam, de Linker Maasoever (regio 3);
Rijnland en Bollenstreek (regio 4);
Delft/Rijswijk (regio 5);
Westland/Delfland (regio 6)

Tijdsbesteding & Commitment

Gemiddeld 8 uur per maand.
Deelname aan kwartaalvergaderingen (fysiek of digitaal).
Bereidheid om minimaal 5 a’10 x per jaar ledenclubs in de eigen regio te bezoeken.
Actieve bijdrage aan de activiteiten tijdens de jaarlijkse Week tegen Racisme 2026.

Herken je jezelf hierin? Stuur dan een korte CV naar dei@rotary-d1600.nl of makozbek@ziggo.nl.
We vormen vanaf september graag samen een vernieuwde commissie.

Hartelijke groet,
Mehmet Akozbek